転勤族妻の仕事と働き方

転勤族の妻で正社員で働いている人はどんな仕事をしているの?

 

転勤族の妻であっても『自分自身も正社員で働き続けたい』そう願う女性は多いのではないでしょうか?

『一生懸命働いてきた仕事、せっかくキャリアも築いたのだから辞めたくない!』そう考えるのは普通ですよね?

もちろん、かつての私もそのように思っていました(*^^*)

りこ
りこ

でも実際には『転勤族と結婚したは正社員を辞めるしかない』それが今までの定説でした。そんななか、ごく少数ですが転妻で正社員を続けている女性もいます。

そこでどのような職業や会社であればそれが叶うのか?調べてみました(*^-^*)

 

転勤族妻でも正社員で働き続けるなら制度が整っている会社を選ぶべし!

1.配偶者同行制度

全体的にみるとまだ少ないですが、会社によっては『配偶者同行制度』という制度を採用している会社があります。これは例えば夫が大阪転勤になった場合に、自社にも大阪支社があればそこに転勤をさせて働くことが出来る制度です。

企業によっては『配偶者転職同行制度』とも呼ばれています。

 

女性が仕事を辞めるケースで多いのは、結婚・出産・そして夫の転勤です。

企業から見ても新人を育てるには膨大な費用と時間がかかります。だからせっかくキャリアを築いた女性がいるのならばその実績を活かして働いてもらった方がいい訳ですね。

『キャリアを築きながら一生同じ仕事に携わりたい!』と考える転勤族の妻にとっては非常にありがたい制度だと感じます(*^-^*)

 

配偶者同行制度の問題点

しかし実際にはこの制度には難しい側面もあります。

それは夫の会社と妻の会社で、同じようなエリアに支店や支社がなければ成り立たない点です。

 

また仕事内容も影響します。どこの支社でも必要とされるような仕事であればこの制度を利用することも可能ですが、同行を望む転勤族の妻の仕事が専門性の高い業務である場合には、希望する地域にそのスキルを必要とする場所がないと成り立ちません。

また利用者が増えており、希望先に空きがないと異動が叶わない…という場合もあるそうです。

 

配偶者同行制度を採用している会社

ちなみにこの『配偶者同行制度』は保険会社の日本興亜損保が2005年9月に導入した実績があります。

同社は退職3年以内であれば復職できる『Uターン制度』も取り入れています。導入の背景には、従業員の半数以上が女性であるということが挙げられます。

またP&G損保ジャパンでもこの制度を利用できます。

 

2.配偶者同行休業制度

夫の転勤に同行する場合の休業制度です。

2013年頃から国家・地方公務員を対象に始まった制度で、その後丸紅資生堂キリンビールなど大手企業も採用しています。

 

3.再雇用制度

夫の転勤が理由で仕方なく退職するしかなった女性を救うのが『再雇用制度』です。

商社の三井物産が採用している制度で、勤続3年以上の総合職の人を対象に、最長5年以内であれば再雇用の対象として面接が受けられます。

 

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転勤族の主婦でも正社員で働ける制度は大歓迎だが問題点も…

『配偶者同行制度』は企業にとっては経験者に長く働いてもらえる、転勤族の妻にとってもキャリアを捨てることなく仕事を継続できる、という利点があります。両者にとって非常に良い制度ですね。

今後も当制度を採用する会社が増えることを期待したいし、どんどん広がっていってほしい制度の1つです。

 

しかしながらこれらは大多数の企業が導入しなければあまり大きな意味がないのかもしれません。

なぜなら女性は就職する時点は『自分は転勤族の妻になる』と思っている人はほぼいないですよね?働くなかで将来の伴侶となる人と出会い、そして結婚することになるケースがほとんどです。

つまり、自分が「転勤族の妻」となった時に、自分の会社が配偶者同行制度を採用していなければ、正社員での生活を続けることは困難かもしれません。

 

また私の経験上、転勤族の「妻」の時点では仕事を頑張れても「ママ」という立場になるとまた状況が変わるかな?と感じています。

正直正社員の場合は利点もありますが、拘束時間が長いですよね?

すると仕事の時間が1日の大半を占め、家に帰ってからは家事をこなすだけの毎日になってしまいます。

子供の成長を見守ることもできず、もどかしい気持ちになるママも多いです。

 

そういったことを考えると『自宅で働ける仕事』というのがやはり強いな!と感じます。

そしてきちんと勉強して実践すれば正社員時代よりも稼げる点も大きな魅力です。

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